15 років керівництва компанією J. Häuslschmid GmbH
З 2011 року Хайо Хойсльшмід (Hajo Häuslschmid) та Ганс Вембахер (Hans Wembacher), технічний директор, спільно керують компанією J. Häuslschmid GmbH.
За цей час вони визначили чіткий курс: стабільність виробництва, цілеспрямоване розширення на європейські ринки, інвестиції в сучасне виробниче обладнання та підвищення енергоефективності всього підприємства. Метою було і залишається забезпечення стабільно високої якості продукції, надійна здатність до постачання та партнерська співпраця з клієнтами й партнерами на рівних засадах.
Підвищення кваліфікації та розвиток співробітників завжди були в центрі уваги.
У центрі управлінської діяльності — команда, значення якої відображено у фундаментальних принципах компанії. Колектив вирізняється надзвичайною відданістю; трудовий стаж понад три десятиліття тут аж ніяк не є рідкістю.
Ця лояльність свідчить про корпоративну культуру, в якій такі цінності, як чесність, довіра, справедливість, повага та людяність, живуть щодня.
Основні цінності є фундаментом відносин зі співробітниками, діловими партнерами та клієнтами, а також основою успіху компанії. Важливим визнанням останніх років стала нагорода «Роботодавець майбутнього» у 2023 році, яка відзначила видатні зусилля всієї команди.
Озираючись назад, можна виділити кілька ключових етапів, які назавжди вписалися в історію компанії.
Сертифікацію продукції було розпочато ще у 2002 році, а у 2011 році внесено доповнення відповідно до директиви EC2.
Надалі послідовно впроваджувалися заходи з оптимізації енергоспоживання: з 2012 року запроваджено регулярні енергетичні аудити для виявлення та цілеспрямованого використання потенціалу економії.
Інвестиції в енергоефективність та надійні, орієнтовані на майбутнє виробничі процеси відображають всебічний розвиток компанії.
Постійне прагнення до оптимізації процесів, процесної безпеки, забезпечення якості та ергономіки робочих місць завжди перебувало в центрі уваги керівництва. Під керівництвом Хайо Хойсльшміда та Ганса Вембахера незмінною метою було постачання високоякісної продукції найвищого класу.
Визначним результатом останніх років є показник рекламацій на продукцію, що наближається до нуля, — свідчення виняткової надійності та дуже високих стандартів якості. Партнерство двох керівників ґрунтувалося на взаємній повазі та постійному прагненні надійно обслуговувати співробітників, клієнтів і партнерів — завжди на рівних засадах і з гідністю.
З точки зору колективу та ділових партнерів можна констатувати, що 15 років спільного керівництва були позначені наполегливою працею, великою самовіддачею та готовністю до інновацій.
Постійне зростання та надійність робочих місць були головними рушійними силами успіху. Керівники з вдячністю озираються на пройдений шлях і дивляться в майбутнє з мотивацією та оптимізмом. Заплановано посилення ініціатив у сфері автоматизації та трансформації — зокрема з використанням штучного інтелекту — щоб вивести Häuslschmid на рівень підприємства Індустрії 4.0.
Водночас планується освоєння нових ринків за межами Європи, нарощування обсягів експорту та подальше збільшення виробництва.
Активно відбувається планомірна зміна поколінь у компанії. Наступні роки стоять під знаком подальшого зростання, інновацій та відповідального ведення бізнесу — у найкращому сенсі: «на рівних засадах, з гідністю, заради безпечного майбутнього наших співробітників, клієнтів і партнерів» — відповідно до нашого девізу: «На нашу підтримку можна будувати!»